هدف از این مطالعه بررسی میزان تطابق مدل انگیزشی هاکمن و اولدهام در شرکت تام ایران خودرو میباشد.طبق این مدل هرچه کارکنان از نظر ویژگیهای شغلی (تنوع مهارت،ماهیت وظیفه،اهمیت وظیفه،آزادی عمل در کار وبازخورد شغلی( سطح بالایی داشته باشند رضایت شغلی وعملکردشان افزایش میابد.برای جمع آوری اطلاعات از ابزارهای شاخص توصیف شغل JDI و مقیاس تشخیص JDS استفاده شده و تعداد 127 پرسش نامه به عنوان ابزار اصلی گرد آوری دادهها در تحقیق حاضر ( توزیع و پس از جمع آوری و بررسی و حذف پرسش نامه های ناقص تعداد89 پرسش نامه تجزیه و تحلیل گردید.نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که : در شرکت تام ایران خودرو ،بین تنوع مهارت ، ماهیت وظیفه ، اهمیت وظیفه ، آزادی عمل و بازخورد با انگیزش شغلی کارمندان ارتباط معنی داری وجود دارد.