پژوهش حاضر به بررسی مقایسه نقش پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و غیرعملکردی برانگیزش کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند در سال 1394 پرداخته است.جامع آماری ونمونه آماری این پژوهش را تعداد 83 نفر را که به پرسشنامه جواب داده اند ، مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است.پژوهش به روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام شده است و از نظر فرآیند جمع آوری داده ها، از نوع میدانی می باشد. درمبانی نظری پژوهش، درمورد انگیزش شغلی کارکنان براساس نظریه های مختلف بحث شده است. ابزارگردآوری پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از برآورد اعتبار وپایایی، در بین تمامی پاسخگویان توزیع گردید. بعد از تکمیل پرسشنامه ها، ضرایب آماری با استفاده از نرم افزار spss 19 نوع متغیرها)آزمون های تحلیل واریانس چندعامله، رگراسیون و آنتروپی( موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج حاصل آزمون تحلیل واریانس چند عامله، بیانگر این است که پاداشهای سازمانی براساس معیارهای عملکردی و غیرعملکردی برانگیزش کارکنان تفاوت وجود ندارد. نتایج حاصل از رگراسیونی فرضیات فرعی ، حاکی از تاثیر معیارهای عملکردی)همکاری از سوی کارکنان، خطر ریسک پذیری کارکنان ،خلاقیت کاربردی کارکنان، شایستگی وتخصص کارکنان و معیارهای غیرعملکردی) کیفیت کار کارکنان( کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند بر انگیزش است. تجزیه و تحلیل آنتروپی )تعیین سهم هرکدام از پاداشهای عملکردی وغیرعملکردی برانگیزش کارکنان( نشان داد، از عوامل موثر بر انگیزش شغلی، خلاقیت کارکنان با 22 درصد در اولویت اول است و کیفیت کار کارکنان با 21 درصد در اولویت دوم میباشد. بقیه عوامل نیز به ترتیب مربوط به همکاری از سوی کارکنان 18 درصد، شایستگی و تخصص 14 درصد، معیارهای غیرعملکردی 13 و در نهایت ریسکپذیری کارکنان 12 درصد است. نکته قابل توجه اینکه از میان معیارهای عملکردی تنها معیار ریسکپذیری در اولویت پایینتر از معیارهای غیرعملکردی دارد.