هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرمدیریت مشارکتی سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک صادرات همدان است. این مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی بوده که در سال 1393 انجام گرفت. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کارکنان 19 شعبه از بانک صادرات شهر همدان است. حجم نمونه مورد مطالعه 100 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته با 29 گویه است که روایی آن با کمک اساتیدو کارشناسان مورد تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 97درصد تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های نرمال، کولموگروف- اسمیرنف، دوجمله ای و آزمون های آماری توصیفی استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که مدیریت مشارکتی و عملکرد کارکنان در بانک صادرات همدان رابطه معنا داری وجود دارد