استرس سازمانی عامل بسیار مهم و تاثیرگذار بر سلامت سازمانی و بهداشت پرسنل در نظر گرفته شده است. بر رفتار کارمندان در سازمان تاثیر گذاشته و تاثیر گسترده ای بر انگیزه و رضایت کارکنان دارد. هدف تحقیق حاضر سنجش عوامل استرس زا بر تعهد شغلی کارکنان می باشد. روش تحقیق، روش توصیفی-پیمایشی می باشد و برای این منظور از یک نمونه 150 نفری از کارکنان سازمان استفاده شده است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. در این تحقیق جهت دستیابی به نتایج، از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه اول پرسشنامه استرس شغلی اسیپو 1987 می باشد و پرسشنامه دوم پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مییر 1991 است، در نهایت داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه، توسط نرم افزار SPSS تحلیل شده اند. پس از جمع آوری داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون برای پاسخگویی به سوالات استفاده شد و نتایج تحقیق نشان می دهد که میان تعهد سازمانی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنی داری وجود دارد،اما بین زیرمقیاس های تعهد شغلی در سازمان یعنی تعهد عاطفی با استرس شغلی کارکنان رابطه عکس و میان تعهد مستمرو هنجاری کارکنان با استرس شغلی رابطه معنی دار مستقیم وجود دارد.