امروزه کارکنان نقش کلیدی در سازمان ها ایفاء کرده و پژوهش درباره ی کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی آنان حائز اهمیت فراوانی است کیفیت زندگی کاری، نگرشتی استت کم می کوشد تا کیفیت زندگی افراد شاغل را بهبود بخشد و سعی می کند به نیازهای شغلی که به نقش یک عامل تولید در کنار دیگر عوامل تولید مانند سرمایه تنزل کرده و دچار از خود بیگانگی شده، پاسخ دهد هدف از انجام این پژوهش، تبیین میزان کاربست مولفه های کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با نوآوری کارکنان در دانشگاه زابل میباشد تحقیق حاضر به لحاظ هدف ماهیت و روش تحقیقی از نوع کاربردی توصیفی و همبتگی است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه زابل در سال 1394 است که بالغ بر 300 نفر میباشد برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش فرمول کوکران 169 نفر انتخاب شدند در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباط همچون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و آن با نو آوری کارکنان رابطه مثبت و نسبتا قوی وجود دارد R= 0.558 و همچنین بین مولفه های فضای کلی زندگی تامین فرصت رشد توسعه قابلیت های فردی وابستگی اجتماعی زندگی کاری قانون گرایی یکپارچگی و انسجام اجتماعی پرداخت منصفانه و محیط کار ایمن و بهداشتی با نو آوری کارکنان به ترتیب با ضریب همبستگی 0/397،0/399،0/456،0/452،0/469،0/579،0/586،0/635 رابطه مثبت وجود دارد