Loading
0 رای
  • تحلیل ارتباط بین مولفه های توانمندسازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

  • نویسندگان مقاله
    • ناهید کلانتری دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد زاهدان:
    • وحید شه بخش دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
    • مسلم جمال پور دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
    • مجتبی آصف مهر دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  • چکیده مقاله

    توانمندسازی به عنوان یکی از رویکردهای توسعه منابع انسانی در چند دهه اخیر،زمینه ساز تحولات مثبت و فراوانی در اجرای فالیتهای کاری کارکنان شده اسات. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های توانمندساازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف ،ماهیت و روش ، تحقیقی از نوع کاربردی ، توصیی و همبساتگی است. جامه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان که می باشد. برای تعیین حجم نمونه با استاده از روش جدول مورگان تعداد 235 نفر انتخاب می شوند، روش نمونه گیری برای این پژوهش تصادفی ساده می باشد. برای گرداوری اطلاعات از پرساشنامه استاده شده است، پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر که روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان مدیریت قرار گرفت و برای آزمون پایایی از لفای کرونباخ استاده شده است که میزان آن بالای 0.7 بدست آمد و این نشان از اعتبار پرسشنامه ها دارد. برای تحلی اطلاعات از آزمون های ضری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام اساتاده شد که نتایج حاص از آن نشان می دهد که بین توانمندسازی و همه مولفه های آن با تعهد سازمانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

  • کلید واژه

    توانمندسازی/کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان/ تعهد سازمانی/ کارکنان

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.