مدیریت امور کارکنان حوزهای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است، مدیریت منابع انسانی نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان مطرح می شود مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان رویکرد های کلی تر و جدید تری رادر مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این پژوهش سعی شده است با استفاده از تعاریف دانشمندان و محققین دررابطه با مدیریت منابع انسانی و کسب و کار و عامل های ارتباطی میان این دو موضوع به جمع بندی درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کسب و کار برسیم که این امر محقق گردید