سلامت سازمانی یک مفهوم تقریبا تازه ای است و شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف خود به طور مؤثر و رشد و بهبود سازمانی می گردد. جامعه امروز، جامعه سازمانی است. امروزه انواع خدمات و تولیدات مورد نیاز جامعه و مردم به وسیله سازمان های گوناگون فراهم می شود. هر سازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه و تخصصی، هدف های عام یا خاصی را برای جامعه و مردم محقق می سازد. از این رو گردش امور زندگی، پیشرفت و بقای جامعه، وابسته و تابع کار و عملکرد مؤثر سازمان هاست. بنابراین، برای انجام بهسازی و بهبود وضع موجود سازمان ها، چاره¬ای جز شناخت علمی و دقیق هنجارها و شاخص های سلامت سازمانی نمی¬باشد. در پژوهش حاضر که به روش توصیفی- پیمایشی (مراجعه به منابع کتابخانه ای و استفاده از ابزار پرسشنامه) بر روی حجم نمونه 120 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهر کلات انجام شده، به بررسی رابطه قدرت اجتماعی مدیریت با مؤلفه¬های سلامت سازمانی کارکنان ادارت دولتی شهر کلات پرداخته است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که بین منابع قدرت و مؤلفه¬های سلامت سازمانی همبستگی وجود دارد. به عبارت دیگر، استفاده مدیران از قدرت قانونی منجر به عملکرد کارکنان در راستای ضوابط قانونی سازمان می شود. همچنین منبع قدرت شخصی مدیران بر مؤلفه های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر و ملاحظه¬گری از سلامت سازمانی تأثیر دارد و قدرت مدیریت نقش بسزایی در افزایش سلامت سازمانی دارد و مدیران باید این عامل را در کارکنان خود مدنظر قرار دهند و با استفاده از ابزارهای مدیریتی سعی در بهبود و تقویت آن در کارکنان نمایند.