هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایت شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبي می باشد. روش پژوهش از بعد هدف کاربردی و از بعد روش توصیفی از نوع پیمایشی می-باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبي به تعداد 560 نفر می باشند که با استفاده فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای 310 نفر مورد بررسی قرار گرفتند.ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع موسسات کیفیت فدرال در آمریکا و پرسش نامه ر ضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین بود. روایی پرسشنامه¬ها با استفاده از روایی محتوی تایید و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. که برای پرسش نامه مدیریت کیفیت جامع 856/0 و برای پرسشنامه رضایت شغلی 914/0 گزارش شد. داده¬ها با استفاده از آمار توصیفی نظیر فراوانی، میانگین، انحراف معیار، درصد و آمار استنباطی نظیر تحلیل رگرسیون خطی، آزمون فریدمن تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت کیفیت جامع بر رضایت شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبي تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ابعاد مدیریت کیفیت جامع شامل حمایت و رهبری مدیریت ارشد سازمان، استفاده از برنامه ریزی استراتژیک در سازمان، تمرکز بر الگوی مشتری مداری در سازمان، توجه به آموزش کارکنان سازمان، بالا بردن پتانسیل کارکنان سازمان (توانمند سازی و کارتیمی)، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت در سازمان، عدم تمرکز(تمرکز زدایی) در سازمان و نگرش و رفتار کارکنان تأثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبي دارند.