انضباط، تدارک موقعیتی است که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین و مقررات و معیارهای سازمانی هماهنگ و بر اساس آن ها رفتار کنند. لذا یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است، اما اجرای نظم در سازمان-های پیچیده امروزی کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت اخلاقی دارد. نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری ها و انتخاب ها، در برخوردها و ارتباطات، مهم و تعیین کننده است و مدیر در انجام وظایف خود، بدون وجود یک نظام اخلاقی نمی تواند با قاطعیت عمل کند. اخلاق به معنای خوی و خصلت های انسانی است و اصول آن عبارتند از: حکمت، عفت، شجاعت، و عدالت. نیت و ایمان نیز بنیان ارزش های اخلاقی محسوب می گردند.این مقاله در زمینه تعریف اخلاق،اصول چهارگانه اخلاقی،بنیان ارزشهای اخلاقی،مقایس سنجش اخلاق نیک وبد،نقش اخلاق درسازمانها،نظم وانضباط،رویکردهای انضباطی ،اقدامات انضباطی ودرآخر ارتباط اخلاق بانظم اجتماعی بحث کرده واین مطالب رامورد کنکاش قرار می دهد.