پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل انگیزشی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردي و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماري پژوهش را تعداد N = 982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n = 287 نفر به روش نمونه گیري تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه هاي استاندارد سنجش عوامل انگیزشی براساس تئوری هرزبرگ و پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن استفاده شده است. داده هاي جمع آوري شده به کمک آزمون هاي آماري کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیري از تکنیک مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي AMOS و SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته هاي پژوهش نشان می دهد عوامل انگیزشی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیری معکوس و معنی دار دارد.