پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردي و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماري پژوهش را تعداد N = 982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n = 287 نفر به روش نمونه گیري تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن، پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی استفاده شده است. داده هاي جمع آوري شده به کمک آزمون هاي آماري کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیري از تکنیک مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي AMOS و SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته هاي پژوهش نشان می دهدوجود رفتار های شهروندی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیر داردتأثیری ازنوع معکوس که نشان دهنده این است که با افزایش رفتار شهروندی رفتار مخرب در سازمان کم میشود.