هدف از انجام این پژوهش بررسي رابطه ادراك عدالت سازماني و رفتار ضد شهروندي در بین کارمندان اداری شرکت برق منطقه‌ای خراسان می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان اداری شرکت برق منطقه‌ای خراسان تشکیل می‌دهند که از این میان، با استفاده از فرمول كوكران، 168 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌ استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها، با توجه به موضوع پژوهش و فرضیه‌های مطرح شده از روش‌های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نشان مي‌دهد كه بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتار ضد شهروندی سازمانی رابطه معنی‌داری و منفي وجود داشته و در نتيجه، بهبود ابعاد عدالت سازماني، رفتار ضد شهروندي كاركنان را كاهش مي‌دهد.