پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین هوش استراتژیک مدیران و عملکرد شغلی آنان در شهرداری کرمانشاه صورت گرفته است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای متغیر هوش استراتژیک از پرسشنامه محقق ساخته که بر اساس ادبیات پژوهش و نظرخبرگان است. برای بررسی روایی آن علاوه بر تحلیل محتوایی از طریق خبرگان و متخصصان، از تحلیل عاملی اکتشافی نیز استفاده گردید و برای متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (1989) استفاده شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های spss و amos استفاده و به روش ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه تحلیل شد. جامعه آماری پژوهش شامل رؤسا، مدیران و معاونان شهرداری کل و مناطق هشت گانه شهرداری و همچنین سازمان ها و ادارات زیر مجموعه می باشد که از طریق فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه گیری به عمل آمد و تعداد 80 نفر با ابزار پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هوش استراتژیک مدیران و عملکرد شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، و همچنین بین مؤلفه های هوش استراتژیک که شامل: آینده نگری، تفکر سیستمی، تدوین چشم انداز، انگیزش و مشارکت است با عملکرد شغلی مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.