زمینه و هدف: مدیران شایسته با داشتن دانش و مهارت‌های لازم، تصمیماتی اتخاذ می‌کنند که منجر به بهبود خدمات شهری و افزایش رضایت شهروندان می‌شود. آن‌ها تیم‌های کاری را هدایت کرده و با ایجاد انگیزه در کارکنان، به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کنند. در برنامه هفتم توسعه کشور به لزوم شایستگی مدیران در بندهای مختلف اشاره و تاکید شده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور است.
روش‌شناسی: این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی، بر حسب نوع داده‌­ها، آمیخته (کیفی-کمی) است. شرکت‌کنندگان در بخش کیفی شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مسئولین شهرداری به تعداد 15 نفر و در بخش کمی شامل کلیه مدیران شهرداری شهر تهران به تعداد 115 نفر بودند. ابزارگردآوری داده‌­ها در بخش کیفی مصاحبه‌­های نیمه‌­ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. روش تجزیه و تحلیل داده­‌ها در بخش کیفی تحلیل مضمون و در بخش کمّی، تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری بود.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان دادند که الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور بر اساس اولویت شامل دانش تخصصی با وزن 0.458؛ نگرش با وزن 0.327 و مهارت با وزن 0.278 است.
نتیجه‌گیری: یافته‌های این پژوهش می‌تواند به شناخت دقیق‌تری از عوامل وابسته به شایستگی مدیران مبتنی بر برنامه هفتم توسعه کشور در سازمان‌ها منجر شود. این پیامدها برای بهره‌وران تحقیق، از جمله مدیران، سیاست‌گذاران و سرمایه‌گذاران، اهمیت بالایی دارد؛ زیرا می‌تواند به اتخاذ تصمیمات بهینه و بهبود استراتژی‌های مدیریتی و نظارتی منتهی شود.