زمینه و هدف: هدف این مقاله شناسایی ریسک‌های منابع انسانی در بانک سپه است.
روش پژوهش: این تحقیق براساس هدف کاربردی از نوع توصیفی است که با روش آمیخته انجام شده است. جهت شناسایی ریسک‌های منابع انسانی از روش تحلیل تماتیک استفاده شده است. همچنین برای اعتباریابی ریسک‌ها از روش تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه بانک سپه است. به منظور دریافت و جمع‌آوری اطلاعات از نظرات مدیران و کارشناسان حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی استفاده شده است. در این راستا به منظور شناسایی ریسک‌های منابع انسانی سه مرحله اقدام انجام شد. در مرحله اول به مطالعه ادبیات نظری تحقیق پرداخته شد. در مرحله دوم از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی قضاوتی و گلوله برفی استفاده و مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظری انجام شد. برای تحلیل داده‌ها در این مرحله از روش کیفی تحلیل تماتیک استفاده شد. پس از شناسایی ریسک‌ها به تایید روایی سازه‌های شناسایی شده پرداخته شد. گردآوری داده‌ها با پرسشنامه انجام و برای تحلیل داده‌ها از بخش اندازه‌گیری مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Lisrel، Spssو QSR Nurive استفاده شد.
یافته‌ها: در بخش کیفی، با بهره‌گیری از روش تحلیل تماتیک، ابعاد و مؤلفه‌ها و شاخص‌های ریسک منابع انسانی شناسایی شد. در بخش کمی نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، ضمن بررسی و تأیید شاخص‌ها و ابعاد مدل ریسک منابع انسانی، اولویت آن‌ها در بانک سپه بررسی شد تا مدیران سازمان، ضمن شناسایی ریسک‌های بسیار مهم منابع انسانی در سازمان خود، برای کنترل آن برنامه‌ریزی کنند. مدل ارائه شده از پنج بعد و 14 مؤلفه تشکیل شده است.
نتیجه‌گیری: در این پژوهش، پس از شناسایی ابعاد و مؤلفه‌ها و شاخص‌های ریسک منابع انسانی، مدلی طراحی شد؛ این مدل به مدیران سازمان‌ها کمک می‌کند که با شناسایی و رتبه‌بندی وضعیت ریسک‌های یاد شده، شاخص‌های مدل را به گونه‌ای تعدیل کنند که به کنترل ریسک‌های موجود منجر شود.