هدف: هدف از این پژوهش، ارزیابی و تحلیل موقعیت راهبردی ارتقای بهره‌وری کارکنان پایور ستاد آجا است.
روش: نوع تحقیق کاربردی و روش اجرای تحقیق توصیفی با رویکرد آمیخته بود. جامعه آماری تحقیق شامل رؤسای ادارات ومدیران میانی ستاد آجا ونیروها در حوزه نیروی انسانی به تعداد36 نفر تخمین زده شد، که به علت انطباق حجم نمونه با جامعه آماری به‌صورت تمام‌شمار محاسبه گردید. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته، استفاده شد و با محاسبات آماری عوامل کلیدی داخلی و خارجی احصاء گردید. در ادامه با استفاده از ارقام بدست آمده موقعیت راهبردی مشخص شد.
یافته‌ها: در این پژوهش با استفاده از داده‌ها بدست آمده از مبانی نظری و پیشینه‌ها و ارائه پرسش‌نامه به جامعه آماری، مؤلفه‌های مؤثر بر بهره‌وری کارکنان پایور ستاد آجا شامل 62 عامل محیط داخلی و 48 عامل محیط خارجی احصاء گردید.
نتایج: با محاسبات انجام‌شده از داده‌ها احصاء شده و تعیین نمرات وضع موجود هر عامل و درجه اهمیت آن عامل و محاسبه نمرات موزون عوامل داخلی و خارجی و تعیین موقعیت راهبردی در نمودار مربوط و محاسبه میزان زوایه چرخش راهبردی مشخص گردید که وضع موجود و وضع مطلوب سازمان در بحث بهره‌وری دارای فاصله بوده ودر موقعیت تهاجمی خفیف قرار دارد.