یک حسابرس واجد شرایط مسئول حسابرسی اطلاعات مالی شرکت و ارائه توصیه هایی برای سطح مدیریتی جهت بهبود مدیریت عملیات، مدیریت ریسک، کنترل داخلی و سایر عملیات مرتبط است. مطالعه اثرات ویژگی های شخصیتی و تردید حرف های بر کیفیت حسابرسی حیاتی شده است، اما برای موفقیت سیستم حسابرسی به طور کامل روشن نشده است. این مطالعه فرضیه مربوط به چگونگی تأثیر ویژگی های شخصیتی و تردید حرف های بر کیفیت حسابرسی را با استفاده از یک مدل کمی بررسی می کند. مدل پنج عامل بزرگ و مدل هرت در چارچوب تحقیق پیشنهادی اتخاذ شد هاند. پرسشنامه ای با مجموع254 نمونه جم عآوری شده است. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون خطی چندگانه برای آزمون فرضیه تجزیه و تحلیل به طور » تردید حرف های « و » برو نگرایی « می شوند. نتایج این مطالعه نشان می دهد که اثر تعدیلی بین ویژگی های شخصیتی قابل توجهی با کیفیت حسابرسی مرتبط است. علاوه بر این، این یافته به تصمیمات مدیریت منابع انسانی کمک می کند، به این صورت که باید هنگام استخدام افراد برای خدمت در رویه های حسابرسی خود، افزایش ریسک حسابرسی ادراک شده ناشی از ویژگی های حرف های و شخصی حسابرس را در نظر داشت. این تحقیق شواهد تجربی از رابطه مهم بین ویژگی های شخصیتی و تردید حرف های در مورد کیفیت حسابرس ارائه می دهد. نتایج حاصل از این مطالعه، ریسک عملیاتی که حسابرسان با آن مواجه هستند را کاهش داده و عملکرد حسابرسی را بهبود می بخشد.