این مطالعه با هدف بررسی تأثیر سازوکارهای مسئولیت‌پذیری در نظام کارگزینی و انتصابات مدیران شهری بر پیشگیری از فساد اداری و ارتقای حکمرانی محلی انجام شده است. پژوهش از نوع کمی و توصیفی-تحلیلی است و جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه کارگزینی در شهرداری‌های کلانشهرهای تهران، اصفهان و مشهد می‌باشد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ساختاریافته و مقیاس لیکرت پنج‌درجه‌ای جمع‌آوری شده و تحلیل‌ها شامل آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS انجام گردید. نتایج نشان داد که مسئولیت‌پذیری در نظام انتصابات به طور معناداری با کاهش فساد اداری مرتبط بوده و به طور مثبت و مستقیم بر ارتقای حکمرانی محلی تأثیرگذار است. شاخص‌های برازش مدل حاکی از تبیین قابل توجه تغییرات فساد اداری و حکمرانی محلی توسط متغیر مسئولیت‌پذیری می‌باشد. یافته‌ها بر ضرورت تقویت سازوکارهای مسئولیت‌پذیری در فرآیندهای کارگزینی مدیران شهری به منظور افزایش شفافیت و ارتقای کارآمدی حکمرانی محلی تأکید می‌نمایند.