این پژوهش با هدف بررسی تأثیر جبران خدمات، حجم کار و تعادل کار-زندگی بر وفاداری کارکنان از طریق رضایت شغلی در کارکنان شهرداری سنگر انجام شد، که از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان شهرداری سنگر تشکیل دادند، که 40 نفر از طریق روش نمونه¬گیری همه¬شماری انتخاب شدند. به¬منظور جمع¬آوری داده¬ها، از پرسشنامه استاندارد شامل 22 گویه از کیم و وینح(2020) و باسم و همکاران(2023) استفاده شد، که روایی آنها از طریق روایی محتوایی و روایی سازه، و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شد. تحلیل داده¬ها از طریق مدل¬یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SmartPLSوSPSS انجام شد. نتایج آزمون فرضیه¬ها نشان داد در سطح اطمینان 95درصد؛ جبران خدمات به میزان 47.9 و 69.3 درصد بر وفاداری کارکنان و رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. حجم کار به میزان 76.2 درصد بر رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. تعادل کار و زندگی به میزان 24.1 و 18.1 درصد بر وفاداری کارکنان و رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. رضایت شغلی نیز به میزان 59.4 درصد بر وفاداری کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین حجم کار به واسطه رضایت شغلی بر وفاداری کارکنان به میزان 66.3 تأثیر مثبت و معناداری دارد.