مدیریت منابع انسانی الکترونیک یکی از مهمترین پایه هاي توسعه پایدار سازمان ها می باشد، که در دهه هاي اخیر به یکی از راهبردهاي کسب مزیت رقابتی از طریق بهبود عملکرد در سازمان ها مبدل شده است. در کشور ما نیز مدیران در صدد ایجاد بسترهاي مناسب شگل گیري آن هستند. در این تحقیق سعی شده است تا تاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر کسب مزیت رقابتی بانک سپه بررسی گردد. این مطالعه ازنظر روش تحقیق، توصیفی–پیمایشی و جامعه مورد نظر آن، کلیه کارکنان شعب سیستان بانک سپه است که با روش نمونه‌گیری تصادفی تعداد 100 نفر از آنان انتخاب شدند و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک فیروزي (1394) و پرسشنامه کسب مزیت رقابتی سینگ (2012) توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج نشان‌دهندهٔ آن است که مولفه های استخدام الکترونيکی، آموزش الکترونيکی، پرداخت الکترونيکی، ارتباطات منابع انسانی و حفظ و نگهداري منابع انسانی تأثير معناداري بر کسب مزیت رقابتی بانک سپه شعب سیستان دارند. اما ارزیابی عملکرد الکترونيکی بر کسب مزیت رقابتی بانک سپه تأثير معناداري نداشت.