هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تجربه برند کارفرما بر رفتار فرانقش کارکنان با نقش میانجی دلبستگی شغلی در بیمارستان‌های آموزشی شهر اهواز می‌باشد. پژوهش حاضر کاربردی، توصیفی- علّی بود. جامعه آماري اين پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان¬های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز مشتمل بر 5300 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 358 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شده‌ و با توجه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای پرسشنامه‌ها توزیع و جمع‌آوری گردید. ابزار گردآوری داده¬ها، پرسشنامه استاندارد 54 سؤالی گوپتا و همکاران (2021) بود. روایی پرسشنامه توسط روش¬های محتوایی و سازه مورد قبول قرار گرفت. برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه اولیه (30 نفر) بالاتر از 7/0 برآورد گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم¬افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. بر اساس نتایج تجربه برند کارفرما بر رفتار فرانقش کارکنان و دلبستگی شغلی اثرگذار بود. همچنین نقش میانجی دلبستگی شغلی در تأثیر تجربه برند کارفرما بر رفتار فرانقش کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.