هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی چابکی بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجیگری ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان میباشد.. این مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهیت توصيفي- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان میباشد با سنین و جنیسیت متفاوت، که دارای خصوصیات و ویژگیهای مشترک و موردنظر پژوهشگرمیباشندکه با استفاده از روش نمونهگیری غیره تصادفی در دسترس برای انتخاب کارکنان استفاده میشود، که 217 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب میشوند. از آنجا که معمولترين ابزار جمعآوری اطلاعات در تحقیقات پیمایشی پرسشنامه است، پس در اين تحقيق هم جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استراتژی چابکی ماونگر (2013)، پرسشنامه چابکی سرمایه انسانی شریهای (2008) و پرسشنامه ساماندهی شغل شرحی (2008) به كار گرفته مي شود. پرسشنامه اين پژوهش طبق شاخصهاي مطرح گرديده در پژوهش هاي پيشين، گرفته شده و پژوهشگر اقدام به بازبيني و بومي كردن شاخصهاي فوق به كمك استاد راهنما و خبرگان امر نموده است. پس شاخصهاي استفاده شده در این پرسشنامه با خصوصيات ويژه فضاي تحقيق مطابقت داده شده است. مقیاس استفاده شده در این پرسشنامه مقیاس پنج درجهای لیکرت مي باشد و از آمار توصیفی براي بازبيني داده‌های جمعیت شناختی بر اساس فراوانی ها، درصد میانگین و انحراف از معیار و از آمار استنباطی (آزمونt تک متغیره - ضریب مسیر و معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار pls جهت تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری گرديده، استفاده مي شود. نتایج تحقیق نشان داد که استراتژی چابکی، حساسیت استراتژیک و واکنش استراتژیک بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی‌گری ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان تاثیر مثبت و معنی داری دارند، اما قابلیتهای جمعی بر چابکی نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی‌گری ساماندهی شغل در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان تاثیر دارند. حساسیت استراتژیک، واکنش استراتژیک و قابلیتهای جمعی بر چابکی نیروی انسانی در اداره کل بنیاد شهید استان خوزستان تاثیر مثبت و معنی داری دارند.