هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار خلاقانه شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و درگیری کاری می¬باشد. برای دستیابی به این هدف، مدیران و کارکنان استانداری البرز (شامل کارکنان استانداری، فرمانداری و بخشداری¬های تابعه) به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که تعداد آنها 580 نفر است و نمونه پژوهش از طریق فرمول کوکران با حجم جامعه معلوم و به روش تصادفی طبقه¬ای انتخاب گردید و 235 نفر پرسشنامه¬ها را تکمیل نمودند. سپس برای بررسی روایی پرسشنامه از نظرات اساتید صاحبنظر استفاده شد و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. در نهایت به منظور آزمون فرضیه¬های پژوهش با استفاده از نرم¬افزار SmartPLS، روابط بین متغیرها بررسی شد و نتایج پژوهش نشان می¬دهد که عدالت سازمانی بر رفتار خلاقانه شغلی، رضایت شغل و درگیری کاری تأثیر مثبت و معناداری دارد. درگیری کاری و رضایت شغلی بر رفتار خلاقانه شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین عدالت سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی و درگیری کاری بر رفتار خلاقانه شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد.