پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه رفتارشهروندی سازمانی کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی(ره)بامیزان رضایتمندی مددجویان انجام شد.این تحقیق ،ازنظرگرداوری اطلاعات توصیفیوازنظر ارتباط بین متغییر ها ازنوع همبستگی واز لحاظ زمانی مقطعی می باشد وازنظر هدف کاربردی، است.نمونه آماری این پژوهش درمورد کارکنان 321نفر است.برای سنجش ابعادرفتارشهروندی سازمانی که ازسوی ارگان(1988)مطرح شده است وازپرسشنامه پدساکف (2000)استفاده شده است.نتایج:بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی با رضایتمندی مددجویان این سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.بین میزان وظیفه شناسی کارکنان کمیته امداد امام خمینی با رضایتمندی مددجویان این سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.بین میزان ادب و مهربانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی با رضایتمندی مددجویان این سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.بین میزان نوع دوستی کارکنان کمیته امداد امام خمینی با رضایتمندی مددجویان این سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.بین میزان فضیلت مدنی کارکنان کمیته امداد امام خمینی با رضایتمندی مددجویان این سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.بین میزان جوانمردی کارکنان کمیته امداد امام خمینی با رضایتمندی مددجویان این سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.