امروزه سازمان‌ها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می‌دهند. تحقق‌بخشیدن به مأموریت‌های سازمانی، نیازمند تحول و همگون¬سازی ساختار و فرایندهای سازمان با نیازهای محیطی است؛ بنابراین برای تنظیم مؤثر و آگاهانه فرایند تغییر، سازمان‌ها باید فرهنگ خود را شناسایی و¬ بررسی نمایند. یکی از مهم‌ترین مؤلفه¬هایی که امروزه مورد تأکید اکثر سازمان‌ها قرار گرفته، مدیریت دانش و استقرار آن است که برای رسیدن و تحقق این مهم در سازمان‌ها چاره¬ای جز تغییر برخی از سنت¬ها نمی¬باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت فرهنگ‌سازمانی و ارتباط آن با مدیریت دانش در شهرداری اصفهان است و نتایج تحقیق حاکی از من است که بین فرهنگ‌سازمانی و مؤلفه‌های آن شامل تعهد به مشارکت، سازگاري، رسالت، انطباق‌پذیری و مدیریت دانش در سازمان رابطه معنا داري وجود دارد. مدیران جهت ارتقاي مدیریت دانش به‌عنوان یک مزیت رقابتی می‌بایست نسبت به گسترش و بهبود مهارت‌ها و رفتارهاي فردي و سازمانی کارکنان جهت ارتقاي فرهنگ‌سازمان اقدامات شایسته و بایسته‌ای انجام دهند. بدیهی است که بی¬توجهی به فرهنگ‌سازمانی در آینده اثرات بسیار نامطلوبی را بر روند رشد استقرار مدیریت دانش و عقب افتادن از رقابت روزافزون سازمان‌ها را به‌جای خواهد گذاشت .