این پژوهش به منظور بررسی نقش مدیریت جهادی در توسعه و بهسازی منابع انسانی در شهرداری گرگان با تأکید بر دو مؤلفه تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، صورت گرفته است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شهرداری گرگان به حجم 900 نفر هستند که برای جمع آوری داده ها با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت جهادی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری گرگان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت جهادی که شامل: ساختاری، رفتاری و زمینه ای، با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. با عنایت به موارد یاد شده و نتایج حاصل از تحقیق در جامعه مورد بررسی، اهمیت توجه به مدیریت جهادی و بهره گیری از آن در راستای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان و نهایتا دستیابی به عملکرد اثربخش سازمانی، نمایان تر خواهد شد.