با هدف پیش بینی اشتیاق کاری وخردمندی کارکنان با توجه به کارآمدی مدیران شهرداری شیراز انجام شد روش پژوهش از نوع توصیفی –همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل درآمد شهرداری شیراز برابر با 80 نفر بوده و انتخاب گردیدند روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده از سه پرسشنامه اشتياق شغلي فردریکز، خردمندی کانرودیویدسون، خودکارآمدی شوارتزوجر وسلام استفاده شد تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که : عامل اشتیاق کاری کارکنان توانست تغییر ملاک را تبیین نماید این بدان معناست که فرضیه پژوهش اثبات شده واشتیاق کاری توانسته متغییر خودکارآمدی مدیران را پیش بینی نماید ولی خردمندی کارکنان نتوانسته نقشی در پیش بینی ملاک یعنی خودکارآمدی مدیران داشته باشد عامل" تعیین نوع وظایف" و عامل "استفاده از توانایی ها" توانست متغییر ملاک راتبیین نماید. بنابراین تنها دو عامل از ابعاد اشتیاق کاری وخردمندی کارکنان توانست به عنوان پیش بینی کننده خودکارآمدی مدیران شناسایی شوند