پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی رگرسیونی تاب آوری و سرسختی روانشناختی در کارکنان شرکت گاز البرز انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف توصیفی و اکتشافی می¬باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت گاز البرز تشکیل می دهدکه از بین آنها تعداد 187 نفر به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه¬های سرسختی کوباسا، تاب¬آوری کانر و دیویدسون، ارزیابی مسیر پیشرفت شغلی دلانگ و رضایت شغلی اسپکتور(JSS) بهره گرفته¬شد. داده¬ها با استفاده از از نرم‌افزار‌های SPSS 24 و PLS 2 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ضريب همبستگي بین سرسختی روانشناختی و تاب¬آوری شخصی با میزان رضایتمندی و انگیزه پیشرفت شغلی در سطح 01/0p< معنادار است. در میان کارکنان این شرکت میانگین متغیرهای رضایت شغلی و تاب¬آوری پایین¬تر از حد متوسط می¬باشند و متغیرهای سرسختی و انگیزه پیشرفت بالاتر از حد متوسط هستند. مردان از نمره بالاتری در هر چهار متغیر برخوردار هستند و میزان رضایت شغلی، تاب¬آوری و رضایتمندی در گروه سنی بالاتر از 45 سال بیشتر از گروه¬های سنی پایین¬تر است، اما انگیزه پیشرفت در جوانان 26 تا 35 سال بیشتر دیده می¬شود. با عنایت به یافته¬های این پژوهش پیشنهاد می¬شود ویژگی¬های تاب¬آوری و سرسختی روان¬شناختی کارکنان به طرق مختلف ارتقا یابد تا انگیزه پیشرفت و رضایت شغلی آنان بهبود پیدا کند.