پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل علّی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با نقش واسطه¬ای جو اخلاقی در مدیران دوره متوسطه دوم شهر کرمانشاه انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران دوره متوسطه شهر کرمانشاه در سال تحصیلی 1401-1400 بود که 150 نفر به¬عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه¬های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)، اعتماد سازمانی یو و کاناواتاناچایی (2002)، اخلاق اسلامی کاری درویش یوسف (2001) و جو اخلاقی ویکتور و کولن (1997) بود. داده¬ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و بوت¬استراپ از طریق نرم-افزارهای SPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدند (05/0>P). یافته¬ها حاکی از برازش مناسب مدل بوده و ارتباط مستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی معنادار بود. ارتباط غیرمستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی با جو اخلاقی از طریق میانجی¬گری جو اخلاقی به دلیل آن¬که حد بالا و پایین آن¬ها بیرون از دامنه صفر قرار دارد معنادار می¬باشد.