مديران با مهارت های رهبری می توانند سطح مشارکت کارکنان در فعالیت های سازمانی را افزايش دهند که اين امر سبب خواهد شد که کارکنان احساس مشارکت بیشتری در پیشبرد امور داشته باشند و در نتیجه توانايی آنان در مقابله با مشکلات و تعارضات بیشتر خواهد شد. چرا که خود را عضوی از سازمان دانسته که اين امر برگرفته از مشارکت بالای کارکنان در امور کاری می باشد. هدف پژوهش؛ واکاوی ارتباط مهارت های انسانی، فنی و ادراکی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان خرم آباد با مديريت تعارض است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف؛ کاربردی- از لحاظ روش؛ توصیفی و همبستگی- از لحاظ ماهیت؛ جزء تحقیقات کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش؛ کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان خرم آباد می باشند که در سال 1401 مشغول به فعالیت در آن سازمان هستند. با حجم نمونه براساس جدول مورگان و کرجسی به تعداد 150 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای (برحسب سازمان های ورزشی در کل استان) انتخاب شدند. روش انجام کار به دو شیوه کتابخانه ای و توزيع پرسشنامه صورت گرفت که در روش کتابخانه ای برای غنی سازی ادبیات و کلیات پژوهش از مقالات داخلی و خارجی و کتب مرتبط با ادبیات پژوهش استفاده شد و در بخش پرسشنامه، پرسشنامه های مهارت های سه گانه مديريتی و شیوه های مديريت تعارض به مديران و کارکنان سازمان های ورزشی داده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحلیل داده ها نشان داد که هر چه مهارت های ادراکی مديريتی بیشتر باشد، میزان شیوه های مديريت تعارض نیز افزايش می يابد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مهارت های انسانی، فنی و ادراکی با شیوه های مديريت تعارض کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان خرم آباد ارتباط معناداری وجود دارد.