هدف كلي اين پژوهش تعيين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با بهره­وری از ديدگاه مدیران باشگاه­های ورزشی اردبیل بود. روش پژوهش، از نوع توصيفی _ همبستگی و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماري شامل كليه‌­ی مدیران باشگاه­های ورزشی استان اردبیل بود كه شامل 198 باشگاه بوده، و براساس فرمول کوکران تعداد 130 مدیر به روش نمونه‌­گیري تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­‌ها، پرسشنامه­‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1989) و بهره‌­وری نیروی انسانی آجیو (2002) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌­ها نیز از نرم‌­افزار SPSS استفاده گردید. این داده‌­ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی (استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) نشان داده شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه‌­ای، مراوده‌­ای) با بهره­‌وری مدیران رابطه معنی‌­داری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوع‌دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با بهره­‌وری مدیران رابطه معنی‌­داری وجود دارد. همچنین 87% از تغییرات بهره­‌وری مدیران به وسیله­‌ی عدالت سازمانی و 74% نیز به وسیله‌­ی رفتار شهروندی سازمانی، تبیین شد. نتیجه­‌گیری می‌­شود مديران ادارات تربيت بدنی در نحوه برخورد با كاركنان انصاف را رعايت كنند تا ميزان بروز رفتارهای شهروندی، به ويژه فضيلت شهروندي را در كاركنان افزايش دهند.