اين مقاله به بررسي هماهنگ سازی استراتژی های منابع انسانی با تفکر استراتژیک مدیران در سازمان های غیر دولتی می باشد. توسعه منابع انسانی استراتژیک و تفکر استراتژیک دو مقوله ای هستند که در طی دهه اخیر در کشورهای پیشرفته به صورت دو عامل حیاتی به آنها نگریسته شده است. در این مقاله سعی شده است که هماهنگی استراتژیک منابع انسانی را در قالب تفکر استراتژیک بررسی کرده و به مفاهیم هر یک بصورت کلی پرداخته شود. تدوين استراتژي هاي منابع انساني هماهنگ با استراتژي گوناگون به عنوان نمونه اي از بكارگيري الگوهاي طبيعي در تدوين استراتژي منابع انساني مطرح است. همچنین با وجود تفکر استراتژیک در مدیران درسازمان ها برای تدوین ، اجرا و ارزیابی برنامه استراتژیک ضروری است . در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک و اتخاد تصمیم ، نحوه تفکر مدیران نقش اساسی را ایفا می کند. تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی بازی می نماید. نوع تحقیق حاضر مروری می باشد و از حيث روش می توان گفت که یک تحقیق توصیفی می باشد. با توجه مطالب بیان شده و نتایج بدست آمده ، چنين استنباط می گردد که تفکر استراتژیک نقش بسیار مؤثری در بهبود و توسعه استراتژیک منابع انسانی سازمان مخصوصا مدیران دارد.