به عنوان اولین مقاله ای که چارچوب Cynefin را در رابطه با مدیریت عملیات و PMM در نظر گرفته است ، بینشی در مورد ارتباط فرهنگ سازمانی (DL) و ایجاد حس ارائه کرده است. این پاسخ به تماس Melnyk و همکاران پاسخ می دهد. (2014) در مورد نیاز به درک بیشتر از عوامل اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، پیچیدگی ، خودکارسازی و عدم اطمینان در نظریه PMM و فراخوان این مسئله خاص. علاوه بر این ، منطقه نسبتاً نوپای SOSCM و PMM مورد کاوش قرار گرفته است که جدیدترین آنها عامل واضح برای عدم تطابق بالقوه با سیستم های PMM موجود و اهداف استراتژیک است. ایجاد تنظیمات مناسب برای PMM در طول زمان بر اساس محیط های متلاطم و متغیر خارجی و جابجایی بین چهار حوزه از چارچوب Cynefin می تواند روشی موثر در اصلاح مجدد استراتژی سازمان ، ارتقا behavior رفتار مورد نظر و یادگیری سازمانی را ثابت کند. سازمانی که از DL های مختلف ارائه شده در Cynefin آگاه باشد ، ممکن است برای تغییر آماده باشد. با این حال ، اگر سازمانی در یک محیط پایدار باشد ، چنین سرمایه گذاری ممکن است به عنوان استفاده بهینه از منابع ظاهر شود. نکته گسترده تر این است که ذهنیت مدیران و فرهنگ سازمانی آنها (طرح نهادی آنها برای ایجاد حس) اغلب بسیار قوی است. تعریف آنچه که سینفین است ، "یک کلمه ولزی است که بیانگر عوامل متعددی در محیط و تجربه ما است که ما را از راه هایی که هرگز نمی توانیم درک کنیم تحت تأثیر قرار می دهد"