بهروزي سازمانی از دیدگاههاي متنوعی مورد بحث قرار گرفته و پژوهشگران براي تبیین آن به عوامل متعددي متوسل شدهاند، ولی توجـه بـه ایـن پدیـده از دیـدگاه مثبـت گرایـی و بـر اسـاس عــواملی تحــت عنــ وان ســرمایه روانشــناختی کمتــر مــورد توجــه بــوده اســت. بخش اعظمی از زندگی افراد در محیط کار میگذرد که تأثیر شگرفی بر سطح بهروزی افراد چه در سطح شخصی و چه در عرصه اجتماعی دارد. سازمانهای امروزی انتظار دارند کارکنانشان فعال بوده و دارای ابتکار عمل باشند و در قبال توسعه ی حرفه ای خود مسئولیت پذیر بوده و به حفظ استانداردهای بالای کیفیت در عملکردشان متعهد باشند. سازمانها به کارکنانی نیاز دارند که احساس تعلق خاطر داشته باشند و در مقابل کارکنان نیز نیاز دارند که احساس کنند پر انرژی هستند تا بتوانند خود را وقف کارشان کنند . بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستم های پویای سازمانی مطرح شده استد ر مقالــه حاضــر پژوهشگران تلاش میکنند، بهروزي سازمانی را بـا محور یـت سـرما یه روانشـناختی مثبـت تبیـین کنند. بر همین اساس سرمایه روان شناختی مثبت از طریـق شـکل دهـی فضـیلت سـازمانی و رفتـار شهروندي امکان ایجاد نوعی جو روانشناختی مثبـت را در سـازمان فـراهم مـیسـازد کـه ره آورد غایی آن بهروزي سازمانی است. از این رو تلاش شد چگونگی تحقق ایـن ره آورد در سازمانهاي دولتی تبیین گردد.