درپژوهش حاضر مروری خواهیم داشت بر مطالعات پژوهشی صورت گرفته در خصوص تعلق خاطرکاری . با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی گوگل اسکولار و ایران داک ، سیویلیکا ، نورمگز ،پورتال جامع علوم انسانی باکلید واژه تعلق خاطر کاری 27 مقاله و پایان نامه مرتبط با موضوع انتخاب و از سه منظر مورد بررسی قرار گرفت که ما حصل آن دسته بندی مطالعات به سه بخش بود ا. عوامل موثر بر تعلق خاطر کاری 2. پیامدهای تعلق خاطر کاری 3. نقش واسطه ای تعلق خاطر کاری بین متغیر های دیگر. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عوامل اصلی وپیشایند تعلق خاطر کاری منابع شغلی ، منابع شخصی ، الزامات شغلی، شایستگی و حمایت سرپرستان همکاران و منابع سازمانی می باشند دردسته دوم پیامدهای تعلق خاطر کاری ، پیامدهای مطلوب سازمانی (تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی ،نیت ترک کار، میل به ماندگاری) ونتایج مطلوب عملکردسازمانی (سود ، رشد ، فروش ، مزیت رقابتی) می باشند . و در دسته سوم تعلق خاطر کاری یک عامل میانجی در پیش بینی نتایج و پیامدهای فردی ، اعم از عملکرد سازمانی، وفاداری سازمانی ، رضایت شغلی ، نوآوری ، رفاه ، و رفتار شهروندی سازمانی عمل می کند.