نشانه رشد و پیشرفت هر جامعه ای اثر بخشی سازمانهای آن می باشد. بنابراین هر جامعه ای سعی دارد که اثر بخشی سازمانهایش را بالا ببرد. تحقیقات فراوانی برای مقایسه اثر بخشی در سازمانهای دولتی و خصوصی صورت گرفته است. چنین مقایسه هایی با توجه به این پیش فرض انجام می شود که سازمانهای دولتی و خصوصی بسیار بهم شبیه هستند که باعث می شود عملکردی که در یک بخش اجرا می شود ، انتظار می رود که در بخش دیگر هم اجرا شود. معمولاً به نظر می رسد که بخش خصوصی اثر بخش تر می باشد. از طرف دیگر بهترین عامل موثر در اثر بخشی سازمان در عصر کنونی ، داشتن مدیران شایسته و ارزشمند است. این پژوهش با هدف مقایسه ارزشها و شایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر مبنای پیمایش MVP در ایران می باشد. MVP ها مجریان برتری هستند که بر مبنای ارزشها و شایستگی های شخصی و حرفه ای فعالیت می کند. رویتر با مطالعه رفتارها و مهارتهای MVP ها، معیاری 13 عاملی از ارزشها و شایستگی ها تدوین کرد و آن را پیمایش MVP نامید. ارزشهای MVP شامل (مناعت طبع، بلند پروازی، مهارت در برقراری ارتباط، پایبندی به اخلاق، خلق کننده ارزش و کاوشگر) و شایستگی های MVP شامل (مجریان برتر، حل کننده مشکل، تیم محور و تمرکز موفقیت) می باشد.