در این تحقیق رابطه بین معنویت محیط شغلی و قصد کارکنان برای ماندگاری و ارائه خدمات با توجه به نقش میانجی درگیری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می‌گردد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد 5000 نفر می‌باشد. باتوجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد 357 نفر برآورد گردید. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه توسط تحلیل عاملی تأیید شد. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین معنویت محیط شغلی با درگیری کارکنان، قصد کارکنان برای ماندگاری و ارائه خدمات رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین درگیری کارکنان با ارائه خدمات و قصد کارکنان برای ماندگاری رابطه معنی‌داری وجود دارد. درگیری کارکنان نقش میانجی در رابطه بین معنویت محیط شغلی و قصد کارکنان برای ماندگاری و ارائه خدمات دارد.