امروزه جذب و استخدام نیروي انسانی مستعد و شایسته در سازمانها از مسائل ضروري به شمار می رود، اما تحقیقات نشان می دهد که بسیاري از سازمانها در این زمینه با مشکل مواجه هستند و در حفظ و نگهداري افراد خود به عنوان سرمایه های سازمانی توانایی لازم را ندارند. جانشین پروري برنامه اي است که طی آن افراد مناسب براي تصدي سمتهاي مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و با استعداد برگزیده می شوند. در این فرایند استعدادهاي انسانی سازمان براي تصدي مشاغل و مناصب اصلی در سالهاي آینده شناسایی و از طریق برنامه هاي متنوع آموزشی و پرورشی به تدریج براي بر عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیتها آماده می شوند.. پژوهش حاضر که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی پیمایشی می باشد به مطالعه تاثیر وضعیت برنامه جانشین پروری بر میزان آمادگی شرکت پویا چوب در استقرار نظام مدیریت استعدادمی پردازد. که از دو پرسشنامه استاندارد که به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش عبارت است از پرسنل شرکت صنایع پویا چوب طبرستان که برابر با 554 نفر می باشند. که طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 186 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و بین آنها پرسشنامه توزیع و سپس جمع آوری شد. ابتدا با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به سنجش پایایی پرسشنامه پرداخته شد . در ادامه با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی مشتمل بر آزمون K-S برای سنجش نرمال بودن داده های تحقیق و همچنین از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری برای سنجش تاثیر بین متغیرهای فرضیه تحقیق استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد که شرکت در بخش برنامه جانشین پروری به خوبی عمل کرده است و مدیریت استعداد در این شرکت به خوبی پیاده شده است.