پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی –همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 123 نفر با روش طبقه‌اي تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده‌ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و کرافت(2000) و یادگیری سازمانی بر اساس مولفه‌هاي یادگیری سازمانی فیگوتردو(2002)بوده است. پس از تأييد روايي پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روي 30 نفر از افراد جامعه آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار SPSS و فرمول آلفاي كرانباخ ضريب پايايي پرسشنامه جو سازمانی 0.851 و پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.897 بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی(آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس ) استفاده شد.