اهميت فرهنگ سازماني و تأثير آن بر حيات و عملکرد سازمان بر کسي پوشيده نيست. این رهگذر سازمان‌هاي پویا و زنده جهاني به موقعيت‌هاي بي‌نظيري دست یافته‌اند. در کشور ما با وجود فرهنگ کهن و مواریث تاریخي به این موضوع اهميت کافي داده نشده و مطالعات لازم در این زمينه صورت نگرفته است. اين پژوهش به بررسي رابطه سازماني با عملکرد سازمانی مي‌پردازد. در اين پژوهش براي سنجش فرهنگ سازماني، از پرسشنامه ابعاد هافستد و براي اندازه‌گيري عملکرد سازمانی، از معياري پرسشنامه هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره‌های شهرستان سنقر که بالغ بر تعداد 230 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر تعیین گردید که به طریق نمونه‌گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نظر نحوه اجرا همبستگی است و از نظر داده کیفی است. جهت تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل از تجریه‌وتحلیل فرضیه‌ها نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه‌های آن با عملکرد سازمانی وجود دارد.