امروزه سازمانها، به دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژي با مشکلاتی روبه رو هستند که هر روز پیچیدهتر میشوند و حل آنها نیازمند سبک رهبري مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیرمرتبط و برنامهریزي نشده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت‌دانش بر سرمایه‌اجتماعی (نمونه مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه) بود. جامعه آماري تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می‌باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان، در زمان انجام پژوهش حدود 180 نفر می‌باشد که از این میان تعداد 123نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامهها گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که که بین متغیرهای مستقل (اکتساب دانش، کاربرد دانش، سازماندهی دانش، انتشار دانش) و وابسته (سرمایه اجتماعی) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. لازم به ذکر است که نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف حاکی از نرمال بودن متغیرها می باشد که اعتبار ضرایب بدست آمده را تایید می کند.