هدف پژوهش حاضر مطالعه اثر رهبری تحول¬آفرین بر غنی¬سازی شغلی کارکنان در وزارت جهادکشاورزی می باشد. این پژوهش براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی است. مولفه¬های رهبری تحول آفرین در پژوهش حاضر عبارتنداز: نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردي. جامعه آماری، 1660 نفر از کارشناسان و مدیران ستاد وزارت جهاد کشاورزی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 312 نفر می¬باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به صورت نمونه گیری طبقه ای، تخصیص متناسب می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته استفاده شده است. علاوه بر روش های آمار توصیفی، آزمون همبستگی، آنالیز مسیر، تحلیل عاملی و نهایتاً معادلات ساختاری بررسی شد و آنچه در این مطالعه بدست آمده، تنها مؤلفه نفوذآرماني بر روي غني‌سازي شغلي اثرگذار است و ديگر مؤلفه‌هاي رهبري تحول‌آفرين از طريق آن بر غني‌سازي شغلي اثر‌گذارند.