عواملی چون افزایش کار در سازمان ها سبب بوجود آمدن مشکلات عدیده ای در سازمان ها شده است که وجود مدیریت سازمانی را برای حل این مسائل ضروری می سازد. از سویی ناهماهنگی هایی که در انجام امور سازمان ها در سازمان ها توسط متولیان امور سازمانی صورت می پذیرد و یا هزینه های هنگفتی که سازمانهاو نهادها در نتیجه خنثی نمودن برنامه ها و سیاست های کلان یکدیگر می نمایندو یا تداخل و تکثیر وظایف و عدم تعامل سازمانها و نهادهای متولی امور سازمانی از جمله مشکلاتی است که مدیریت سازمانی با آن مواجه است . فناوري اطلاعات و ارتباطات يه عنوان ابزاري قدرتمند در دو دهه اخير جايگاه ويژه اي را در حل اين مشكلات جهت يكپارچه ساري و ايجاد تعامل ميان نهادها از طريق فراهم آوردن زمينه هاي انديشيدن، تجزيه و تحليل كردن، تصميم سازي و اجرا پيدا كرده است. كه به وسيله مدد گيري از اين ابزارها مديريت واحد سازمانی محقق مي گردد. مقاله فوق با روش توصیفی- تحلیلی( با تاکید بر تحلیل ثانویه مطالعات اسنادی) تهیه شده و در آن تلاش شده است که ضمن تشریح مفاهیم فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت سازمانی ، نقش و کارکرد این فناوری را بعنوان ابزاری تسهیل کننده در تحقق و ساماندهی مدیریت واحد سازمانی بررسی کند.