در این پژوهش به بررسی تأثیر غنی¬سازی شغلی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی اخلاق کاری پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 360 نفر از کارکنان صنایع داروسازی شهر صنعتی کاوه می¬باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 186 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان افراد نمونه آماری تعیین گردیدند. ابزار سنجش تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد غنی‌سازی شغلی هاکمن و اولدهام، اخلاق کاری پتی و همکاران و تعهد سازمانی آلن و میر می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها با کمک آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای نرمال بودن داده‌های آماری و رگرسیون آزمون تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری نشان داد که اخلاق کاری بر غنی‌سازی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در صنایع داروسازی تأثیر دارد. همچنین غنی¬سازی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع داروسازی شهر صنعتی کاوه تاثیر دارد و نیز غنی سازی شغلی بر اخلاق کاری در صنایع داروسازی شهر صنعتی کاوه و اخلاق کاری بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع داروسازی شهر صنعتی کاوه تاثیر دارد.