ازآنجاییکه اهمیت نیروي انسانی در پیشبرد امور یک جامعه به قدري زیاد است که می‌توان آن را مؤثّرترین رکن تحولات علمی‌، فرهنگی و اقتصادي در یک کشور دانست. در این مقاله به مرور مبانی نظری مربوط به غنی سازی شغلی پرداخته می شود و چگونگی تأثیر غنی سازی شغلی بر تعهد سازمانی با مطالعه نقش اخلاق کاری در تحقق تعهد سازمانی و دیدگاه و نظریات ارائه شده در این زمینه مورد بررسی قرار می گیرد. و همچنین نظریه های ارائه شده در خصوص اخلاق کاری و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار میگرد.