اين تحقيق به بررسي ارتباط بين فرسودگي شغلي و درگيري شغلي و تأثير آن به تعهد سازماني و سلامت اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراك مي‌پردازد. منابع درخواست شغلي داراي دو فرآيند موازي فرآيند تكاپو و فرآيند انگيزش تشويقي مي‌باشد كه با يكديگر درگير هستند كه در فرايند تكاپو (درخواست يا تقاضاي كاري  خستگي  بيماري سلامت و در فرآيند انگيزش تشويقي (منابع شغلي درگيري شغلي و تعهد سازماني) وجود دارد. اهدافي در اين تحقيق قابل بررسي مي‌باشد كه شامل: شناسايي يا تعيين ارتباط بين تقاضاي شغلي و سلامت از طريق فرسودگي شغلي، شناسايي ارتباط بين منابع شغلي و تعهد سازماني از طريق درگيري شغلي شناسايي ارتباط بين منابع شغلي مي‌باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش علی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را اساتید اعضای هیأت علمی و حق التدریسان دانشگاه های اراک تشکیل می دهند. بنابر محاسبات حجم نمونه در روش‌شناسي مدل‌يابي معادلات، 210 پرسش نامه توزیع گردید که 200عدد قابل استفاده بود ، لذا نرخ بازگشت پرسش نامه ها 95/0 محاسبه می گردد در این تحقیق برای گردآوری داده ها از روش میدانی استفاده شد