تسهيم دانش يكي از حوزه‌هاي كليدي مديريت دانش و عامل افزايش كارايي سازمان‌هاست. اگر تسهيم دانش به درستي انجام نشود،‌ اطلاعات مناسب در زمان مناسب به فرد مورد نظر ارائه نخواهد شد و گلوگاه اطلاعاتي بوجود مي‌آيد. امروزه اكثر سازمان‌ها به اهميت تسهيم دانش پي برده‌اند و مدل‌هاي مختلفي از مديريت دانش و تسهيم دانش فردي را در سازمان‌ها شاهد هستيم. نكته اينجاست چه عواملي بر تسهيم دانش اثرگذارند و چگونه مي‌توان با مديريت اين عوامل، تسهيم دانش را در سازمان تسهيل كرد. يكي از عواملي كه مانعي بر سر راه تسهيم دانش فردي است، عوامل فرهنگي است. در اين مقاله نقش عوامل فرهنگي بر تسهيم دانش فردي كاركنان سازمان بررسي شده و راهكارهايي براي پياده‌سازي مديريت دانش ارائه مي‌شود. جامعه آماري شامل كاركنان شركت مخابرات استان تهران است. براي گردآوري داده‌ها از مصاحبه با خبرگان استفاده شده و نمونه‌گيري بصورت گلوله‌برفي انجام شده است. تحليل داده‌ها بواسطه تحليل محتوا و كدگذاري مصاحبه‌ها انجام شده است. نتايج حاكي از اين است براي پياده‌سازي طرح‌هاي مديريت دانش در سازمان بايد عواملي انگيزشي كاركنان براي تسهيم دانش، نقش تسهيل‌گر سيستم‌هاي اطلاعاتي در تسهيم دانش، تأثير فرهنگ بومي بر رفتار فردي و نيز تأثير محيط سازماني بر تسهيم دانش را در نظر گرفت.