چابکی مجموعه‌ای از توانمندی‌هایی است که باعث بقا و پیشرفت و افزایش بهره‌وری سازمان در محیط کسب و کار می‌شود. چابکی، توانایی سازمان را در ارایه‌ی محصولات و خدمات باکیفیت بالا افزایش داده و بدین ترتیب برای افزایش توان رقابتی سازمان مهم است. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر چابکی منابع‌انسانی بر افزایش بهره‌وری در شهرداری گرگان می‌باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و از نوع تحقیقات میدانی می‌باشد. روش انجام این تحقیق پیمایشی (زمینه‌یابی) است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 2، مرکب از 80 نفر می‌باشد. حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان 103 نفر از مدیران و مهندسین تعیین گردید. برای رسیدن به اهداف پژوهش، از پرسشنامه استاندارد مندرج در کتاب "بهبود اندازه‌گیری عملکرد" نوشته آقای اسپایدرز که در سال 2007 برای اولین بار به چاپ رسیده، استفاده شده است. برای سنجش پایایی، پرسشنامه مذکور بین 10 تن از افرادی که متعلق به جوامع آماری مورد نظر نبودند توزیع شد و با استفاده از نرم‌افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ، میزان پایایی آن برابر با 923/0 تعیین گشت که از 7/0 مقدار مبنا بیشتر است.. یافته‌های تحقیق نشان داد، سطح چابکی در هر دو گروه مدیران ارشد و گروه کارشناسان اجرایی شهرداری در سطح بالایی است. شهرداریهایی که از سیستم‌های اطلاعاتی استفاده می‌کنند، در مدت زمان کمتری نقاط ضعف خود را درک نموده و شرایط لازم را برای ارتقاء، فراهم می‌کنند و تاثیر خود را برای یادگیری هر چیز جدیدی که باعث افزایش سودآوری ناشی از بهره‌گیری از فرصت‌های جدید، می‌شود، ایجاد می‌کنند. بنابراین رابطه معنا‌داری بین استفاده از اطلاعات، در چابکی منابع‌انسانی و به تبع آن افزایش بهره‌وری وجود دارد.