در اين پژوهش قصد داریم ارتباط بين قابلیت پیش بینی كوتاه مدت و بلند مدت سود با نوسان پذيري سود و مربوط بودن آن به ارزش وهزینه حقوق و دستمزد کارکنان را بررسی نماییم. پژوهش هاي اخير نشان مي دهد كه نوسان پذيري سود، از دو عامل نشات مي¬گيردکه با قابلیت پیش بینی سود ارتباط مستقیم دارند، نوسان پذيري به دليل شوك هاي اقتصادي و نوسان پذيري به علت مسائل موجود در فرآيند حسابداري تعيين سود، كه انتظار مي رود هر دو اين عوامل قابليت پيش بيني سود را كاهش دهند.
پیش بینی سود مهم ترین منبع اطلاعاتی سرمایه گذاران و اعتبار دهندگان است. باتوجه به اهمیت پیش بینی سود، و ارتباط مستقیم آن با هزینه حقوق و دستمزد، شناخت عوامل موثر در پیش بینی آن ، اطلاعات مفیدی برای ذینفعان فراهم می کند. توجه به کیفیت سودی که برای پیش بینی کنندگی سودآوری مورد استفاده قرار می گیرد بسیار حائز اهمیت است. اعتقاد مدیران بر این است که نوسانات شدید سود منجر به کاهش قابلیت پیش بینی سود خواهد شد. عوامل اقتصادی و حسابداری از جمله عواملی هستند که رابطه نوسان-پذیری و قابلیت پیش بینی سود وبه تبع آن ارزش وهزینه حقوق و دستمزد را تحت تاثیر قرار می دهند.
کارکنان یکی از منابع مهم شرکت ها و منبع اصلی سرمایه فکری هستند؛که ارزش وهزینه برای حقوق و دستمزد آنها از ارکان اصلی برنامه ریزی برای مدیریت حسابداری در شرکت ها و پروژه ها است از اینرو عملکرد شرکت را تحت تأثیر قرار می دهند. هزینه های کارکنان اطلاعات مربوط به کارکنان را ارائه می کند و یکی از بزرگ ترین اجزاء سود می باشد که در حین انجام فرایندهای شرکت باید پیوسته با میزان سود دریافتی سنجیده شده و درنظر گرفته شوند.
عوامل اقتصادی و حسابداری نیز از جمله عواملی هستند که رابطه نوسان پذیری و قابلیت پیش بینی سود را تحت تاثیر قرار می هند و یافته های حاصل از این تحقیق، نشان دهنده ارتباط منفی بین نوسان پذیری و قابلیت پیش بینی سود در افق های زمانی کوتاه و بلند مدت نسبت به هزینه و حقوق دستمزد کارکنان است که این رابطه از رابطه بین نوسان پذیری سود سالانه و قابلیت پیش¬بینی سود، نسبت به ارزش و هزینه دستمزد کارکنان قوی تر است.